Denna uppsats och undersökning handlar om organisationskultur. En organisationskultur består av två beståndsdelar; kulturinnehåll samt kulturuttryck. Dessa beståndsdelar påverkar varandra kontinuerligt. Kulturinnehållet består av fyra kärnelement; grundläggande antaganden, värderingar, normer och verklighetsuppfattningar.

Syftet med uppsatsen är att undersöka hur ledarskap utövas i den specifika Maxi Ica butik som är föremål för vår studie samt att undersöka hur ledarskapet och organisationskulturen för att ge läsaren en ökad förståelse om hur detta påverkar medarbetarnas arbetsmotivation.

Vidare avgränsas uppsatsen till att enbart beakta företagskulturen inom IKEA på nationella varuhus. organisationskultur kan analyseras för att eventuellt komma åt anledningar till många företeelser i en organisation. Det är ett ämne som kan och bör studeras mer i flera olika sammanhang. Organisationskulturens komplexitet möjliggör flera intressanta frågeställningar. Men innan man använder sig av organisationskulturen som ett till organisationskultur.

Organisationskulturen i den en-skilda förskolan är alltså en viktig aspekt i förändringarna som antingen kan gynna eller försvåra detta (ibid.). Med organisationskultur menas i denna uppsats de regelverk, före- Denna uppsats studerar fem stycken stockholmsbaserade kommunikationsbyråer som alla har kunder inom kreativa näringar. Tre av byråerna är fullservicebyråer med brett tjänsteutbud och två av byråerna är renodlade PR-byråer. Den här uppsatsen undersöker hur kommunikationsbyråer kommunicerar ut sin organisationskultur genom sina hemsidor. Årets vinnande uppsats inom personalvetenskap belyser organisationskultur och lojalitet.

av sin kunskap o.s.v. Med andra ord behövs det en organisationskultur som underlättar informationsutbytet i personalgruppen. Ett underliggande antagande i denna uppsats är alltså att ett biblioteks service gentemot användarna är beroende av en välfungerande internkommunikation.

It only differs in a few questions and we think this might be because the organization is divided into several sectors and thereby creates subcultures. Key words: Organizational culture, Edgar H. Schein, subcultures, case study, hotel culture.Sammanfattning Syftet med denna uppsats är att undersöka organisationskulturen på ett specifikt hotell.

Enligt Brown så består organisationskultur av värderingar, övertygelser och attityder. Syftet med denna uppsats är att undersöka organisationskulturen på ett specifikt hotell. Detta har gjorts genom en kvalitativ ansats som innehållit både intervjuer, dokumentstudier och några mindre observationer. Frågeställningarna framgår nedan: Hur uppfattas organisationskulturen av chefer och anställda?

I denna uppsats har vi för avsikt att presentera läsarna för ämnet ”organisationskultur” samt hur en kultur kan implementeras hos de anställda. Vårt intresse för detta område växte fram då det har blivit allt viktigare och ”på tapeten” f ör företag att ha en god organisationskultur för att bli framgångsrika.

en stark och vital organisationskultur. Med föreliggande uppsats ämnar vi bringa en djupare förståelse för IKEA:s företagskultur i Älmhult. Vi ämnar också undersöka hur chefer kommunicerar och producerar kulturen, samt hur medarbetarna reproducerar kulturen inom den … Denna uppsats behandlar fenomenet organisationskultur, och undersöker hur organisationskulturen kan ha kommit att förändrats på ett företag i samband med en organisationsförändring i form av ett uppköp. Detta undersöks genom att två valda teoretiska ramverk används, och att aspekter som tid och förändring inkluderas i studien. Sammanfattning: Uppsatsen syftar till att analysera ett antal ledares uppfattningar om hur organisationens organisationskultur har formats samt deras upplevelser av organisationskulturens påverkan på deras ledarskap.

Se hela listan på utbildning.se Organisationskulturen blir ett styrmedel då den används av organisationen för att påverka beteendet hos individer inom den.
Blå skyltar på mitträcket

Ett ord som organisationskultur kan betyda många saker. Det beror på vem man frågar och i vilket sammanhang. Det kan innefatta ledarskapets utformning, värderingar i organisationen, både uttalade och outtalade normer i olika grupperingar.

C-UPPSATS Organisationskulturens betydelse för måluppfyllelse i en organisation - en surveyundersökning vid LTU Emma Mettävainio Stina Roslund Luleå tekniska universitet C-uppsats Företagsekonomi Institutionen för Industriell ekonomi och samhällsvetenskap Avdelningen för Industriell organisation organisationskultur i Försvarsmakten är mixen mellan militärer och civilanställda.
Fakta om lev vygotskij

Uppsatser om FöRäNDRA ORGANISATIONSKULTUR. Sök bland över 30,000 uppsatser från svenska högskolor och universitet på Uppsatser.se - startsida för uppsatser, stipendier & examensarbeten. Sök bland 379151 uppsatser från svenska högskolor och universitet!

Vi ämnar också undersöka hur chefer kommunicerar och producerar kulturen, samt hur medarbetarna reproducerar kulturen inom den egna organisationen. Vi … Denna uppsats behandlar fenomenet organisationskultur, och undersöker hur organisationskulturen kan ha kommit att förändrats på ett företag i samband med en organisationsförändring i form av ett uppköp. Detta undersöks genom att två valda teoretiska ramverk används, och att aspekter som tid och förändring inkluderas i studien. Cristian Lima, extern lektor i organisationspsykologi vid Köpenhamns universitet, tolkar organisationskultur och skriver följande: Organisationskultur är det speciella klimat som finns i en organisation och som avspeglas i den fysiska strukturen, i de rutiner och vanor och i de historier om grupper och enskilda som finns i organisationen.22 C-UPPSATS Innovativ organisationskultur En fallstudie vid Liko Lena Gustafsson Luleå tekniska universitet C-uppsats Företagsekonomi Institutionen för Industriell ekonomi och samhällsvetenskap Avdelningen för Industriell organisation 2006:117 - ISSN: 1402-1773 - ISRN: LTU-CUPP--06/117--SE Denna uppsats syftar till att utreda om och varför den statliga myndigheten Vägverkets organisationskultur samt avvikelse- och förslagshantering understödjer eller inte understödjer ett arbete för ständiga förbättringar. Uppsatser om FöRäNDRA ORGANISATIONSKULTUR.